【仕事】勘違いしていた扶養内で働く基準(130万円の壁)

 

私はいま夫の被扶養者になっている。

今月から働き始めた仕事のお給料が、年間130万円以上になる見込みだと判断されると、被扶養者ではいられなくなり、健康保険や年金などを自分で払う必要が出てくる(条件によっては106万の壁になる人もいるらしい)。

被扶養者でいながら働くための条件について、いまさらながら調べてみたら、いろいろと考え違いをしていた。

 

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1年間とはいつからいつまで

年収130万円とは、一体いつからいつまでの期間なのか? と調べていたら、それももちろん大事なのだが、130万円を12ヶ月で割った場合の、平均月収108,333円(交通費含む)、これも考慮したほうがいいとのこと。

そもそも、被扶養者から外れるかどうかの判断は、加入している健康保険組合によって違うらしく

  • 1ヶ月でも月収が108,333円を超えた場合
  • 連続3ヶ月で月収が108,333円を超えた場合
  • 3ヶ月の平均月収が108,333円を超えた場合
  • 年収130万円を超えた場合

など、いろいろなようだ。

健康保険組合に問い合わせてみた

そこまでわかったところで、自分の、というか夫の健康保険組合に問い合わせてみたところ、なんとも微妙な答えだった。

1ヶ月でも超えたら扶養から外れるんでしょうか?、と聞いたら、そうと決まっているわけではないと言う。だからと言って、連続3ヶ月とか、平均3ヶ月とかで判断するといういうわけでもないらしい。

結局のところ

  • 130万円は超えないこと
  • 1ヶ月でも108,333円を超えた場合、扶養から外れる可能性もないわけではない

ということしかわからなかった。きっちりした基準があるわけではなく、ケースバイケースなのかもしれない。

私の今後の働きかた

それならば、私としては安全策を取るしかないので、危険な働き方はしないで、毎月きっちり108,333円を超えないようにしようと思う。

繁忙期だろうが閑散期だろうが、働く日数が少ない日はあっても増やすことはできないということだ。職場の先輩には言いづらいがしょうがない。

ほんの少しオーバーしただけで扶養から外されて自分で健康保険や年金を払うことになったら大変だもの。

仕事の日数を増やす気になったら(そんな気になる気はしないけど)、会社の社会保険に入れてもらえるくらい働こうと思う。

 

人それぞれいろんな条件があるようなので、気になる方は私の記事は鵜呑みにしないできちんと調べてくださいね

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